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Évaluation des besoins, Évaluation des pré-requis, ..

Avant la formation

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Évaluation des attentes, Évaluation des acquis, Évaluation à chaud, Attestation de fin de formation, ..

Pendant la formation

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Évaluation des effets de la formation, Evaluation pédagogique, Évaluation du transfert, « Évaluation à froid », ..

Après la formation

Après la formation

 

Évaluation des effets de la formation

Les effets mesurables ou observables de la formation sur lʼamélioration de lʼefficacité du formé et de son équipe

Qui?
Responsable hiérarchique
Responsable formation

Comment ?
- Indicateurs dʼimpact
- Tableaux de bord
- Entretien annuel dʼévaluation
- Enquêtes
- Questionnaire

Quand ?
Plusieurs mois après le stage

Evaluation pédagogique

Lʼaction de formation a-telle répondu aux objectifs qui lui étaient fixés ?

Qui?
Responsable formation

Comment ?
- Bilans sur le fond (contenus) et la forme
- Mesure de lʼatteinte des objectifs pédagogiques

Quand ?
A lʼissue de la formation et quelques mois après

Évaluation du transfert

Lʼapplication des acquis de la formation en situation de travail

Qui?
Responsable hiérarchique Parfois le formateur

Comment ?
- Observation sur poste

- Entretien après la formation
- Plan dʼactions
- Entretien annuel

Quand ?
Dans les semaines qui suivent le retour de formation

 « Évaluation à froid »

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